Author: Sandra Schatz

Warum klassisches Wachstum oft scheitert Viele Unternehmerinnen und Führungskräfte erleben das gleiche Dilemma: Das Unternehmen soll wachsen, die Umsätze steigen, neue Projekte starten und gleichzeitig fühlen sich die Menschen im Team überfordert, demotiviert oder blockiert. Strukturen werden optimiert, Tools eingeführt und dennoch bleibt das Wachstum instabil. Warum? Weil Wachstum nicht nur eine Frage von Prozessen oder Kennzahlen ist. Es ist vor allem eine Frage der Balance zwischen Mensch und System. Wer die Menschen im Unternehmen nicht mitnimmt, riskiert Reibung, Fluktuation und sogar Burnout. Was systemische Ansätze bedeuten Systemische Ansätze betrachten Organisationen als lebendige Systeme. Jede Handlung, jede Entscheidung beeinflusst das große Ganze und umgekehrt. In der Praxis bedeutet das: Individuum: Die Führungskraft und das Team werden in ihren Bedürfnissen, Motivationen und Fähigkeiten gesehen. Team: Dynamiken, Rollenverteilungen und Kommunikationsstrukturen werden transparent gemacht. Organisation: Prozesse, Strukturen und Abläufe werden aufeinander abgestimmt, ohne dass Menschen darüber „hinauslaufen“. Der Fokus liegt auf Veränderung durch Mitnahme, nicht durch Druck. Methoden sind flexibel, lösungsorientiert und immer auf die individuelle Situation zugeschnitten. Gesundes Wachstum entsteht aus Balance Gesundes Wachstum ist nachhaltig, sowohl für das Unternehmen als auch für die Menschen darin. Es entsteht, wenn Systeme funktionieren und Menschen motiviert, eingebunden und gestärkt sind. Balance zwischen Mensch und System bedeutet: Bewusstsein schaffen: Erfolg braucht Systeme, aber auch Menschen, die sich damit identifizieren. Reibung reduzieren: Prozesse und Strukturen wirken nur, wenn Menschen verstehen, warum sie eingeführt werden. Führungskräfte stärken: Selbstreflexion und klare Leadership fördern Motivation und Engagement. Nachhaltigkeit sichern: Wachstum bleibt stabil, weil es auf intrinsischer Motivation basiert, nicht nur auf KPIs. Konkrete Impulse für Unternehmerinnen Hier sind drei praxisnahe Wege, wie systemische Ansätze sofort wirken können: Teamdynamik sichtbar machen: Analysiere Rollen, Kommunikation und Interaktionen. So erkennst du Blockaden und kannst sie gezielt lösen. Prozesse an Menschen anpassen, nicht umgekehrt: Tools und Abläufe müssen den Menschen dienen – nicht umgekehrt. Führung reflektieren: Regelmäßige Reflexion über eigene Ziele, Werte und die Teamführung steigert die Effektivität und reduziert Konflikte. Mini-Beispiel aus der Praxis:Ein Team stand vor einer neuen Prozessumstellung. Durch systemische Begleitung wurden Sorgen und Widerstände sichtbar, Rollen klar definiert und Verantwortlichkeiten abgestimmt. Ergebnis: schnellerer Erfolg, weniger Reibung, höhere Motivation. Fazit: Wachstum ist menschlich Wachstum allein ist kein Erfolg. Gesundes Wachstum entsteht, wenn System und Mensch im Einklang sind. Systemische Ansätze sind dabei der Schlüssel: Sie verbinden Strukturen mit Motivation, Klarheit mit Mitnahme und Effizienz mit nachhaltigem Engagement. Wenn du als Unternehmerin spürst, dass dein Business stagniert oder du die Balance zwischen Wachstum und persönlicher Energie suchst, kann systemische Begleitung der entscheidende Schritt sein, um gesund und nachhaltig zu wachsen. Bist du bereit, dein Business auf das nächste Level zu heben, ohne dich selbst zu verlieren? Entdecke, wie systemische Ansätze und individuelle Begleitung dir helfen können, Balance zwischen Mensch und System zu schaffen. Buch dir jetzt dein Termin für Wachstum.